Le tipologie di visite mediche aziendali, effettuate dal medico del lavoro, sono ben definite dall’art. 41 c. 2 che specifica che la sorveglianza sanitaria comprende:
La periodicità della visita medica in azienda, qualora non prevista dalla relativa normativa, viene stabilita, di norma, in una volta all'anno.
Tuttavia essa può assumere cadenza diversa se stabilita dl medico competente in funzione della valutazione del rischio.
-in caso di esposizione ad agenti chimici pericolosi (art. 229, c.2, lett.c).
-in caso di esposizione ad amaianto
Questa tipologia di visita è prevista esclusivamente nei casi in cui la valutazione del rischio imponga un’idoneità fisica del lavoratore per svolgere la mansione per la quale lo si sta assumendo.
-Superamento dei valori limite di esposizione a RADIAZIONE OTTICA ARTIFICIALE (art. 218 c.2).
-Segnalazione, da parte del lavoratore, di effetti indesiderati per la salute e/o superamento dei valori limite di esposizione per i CAMPI ELETTROMAGNETICI (art. 211, c.2).
-è presente un rischio ad esposizione ad agenti chimici pericolosi
-all'atto della sorveglianza sanitaria si evidenzi l'esistenza di effetti pregiudizievoli per la salute, in un lavoratore o in un gruppo di lavoratori esposti in maniera analoga allo stesso agente, o in caso di superamento di un valore limite biologico.
Il datore di lavoro può disporre ulteriori visite?
No, non è possibile, eseguire visite mediche al di fuori delle sopra specificate condizioni indicate dall’art. 41, c.2.
- If your blood doesn’t clot properly – it’s a haematologist who will conduct the blood tests, confirm if you have haemophilia, and offer treatment.
- When there’s an outbreak of infection in a hospital, it’s a medical microbiologist or infection doctor who will advise the infection control teams and work hard to contain it.
- For those having trouble getting pregnant – it’s a reproductive scientist who will investigate, diagnose and, where possible, treat any infertility issues.
DIVIETI
Nei seguenti casi le visite mediche di sorveglianza sanitaria NON possono essere effettuate
- Per l'accertamento degli stati di gravidanza (art. 41, c.3, lett. b D.Lgs 81/2008)
- Per il controllo delle assenze per infermità dei lavoratori (art. 5 della L.300/1970)
- Per la valutazione dell'idoneità fisica dei lavoratori non esposti a rischio (art. 5 della L.300/1970)
- Per l'esecuzione d'indagini tendenti ad accertare l'infezione da HIV (art. 6, c.1 della L.135/1990)
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