Visite Mediche Aziendali
Scopriamo quali sono le tipologie di visite mediche che vengono svolte in azienda o che possono essere richieste.
Le tipologie di visite mediche aziendali, effettuate dal medico del lavoro, sono ben definite dall’art. 41 c. 2 che specifica che la sorveglianza sanitaria comprende:
La Visita medica PREVENTIVA è intesa a constatare l'assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica (art. 41, c.2, lett.a).
La visita medica PERIODICA serve a controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica (art. 41, c.2, lett.b).
La periodicità della visita medica in azienda, qualora non prevista dalla relativa normativa, viene stabilita, di norma, in una volta all'anno.
Tuttavia essa può assumere cadenza diversa se stabilita dl medico competente in funzione della valutazione del rischio.
La periodicità della visita medica in azienda, qualora non prevista dalla relativa normativa, viene stabilita, di norma, in una volta all'anno.
Tuttavia essa può assumere cadenza diversa se stabilita dl medico competente in funzione della valutazione del rischio.
La visita medica SU RICHIESTA DEL LAVORATORE viene effettuata solo qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle condizioni di salute del lavoratore, suscettibili di peggioramento a causa dell'attività lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica.
Essa si rende necessaria in occasione del cambio della mansione al fine di verificare l'idoneità alla mansione mansione lavorativa la quale può comportare una variazione dei rischi lavorativi.
Visita medica ALLA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO viene indicata solamente nei casi previsti dalla normativa vigente ovvero:
-in caso di esposizione ad agenti chimici pericolosi (art. 229, c.2, lett.c).
-in caso di esposizione ad amaianto
-in caso di esposizione ad agenti chimici pericolosi (art. 229, c.2, lett.c).
-in caso di esposizione ad amaianto
La visita medica PREVENTIVA IN FASE PREASSUNTIVA è a tutti gli effetti una visita che viene effettuata prima dell'assunzione, ovvero prima che si instauri il rapporto tra dipendente ed azienda.
Questa tipologia di visita è prevista esclusivamente nei casi in cui la valutazione del rischio imponga un’idoneità fisica del lavoratore per svolgere la mansione per la quale lo si sta assumendo.
Questa tipologia di visita è prevista esclusivamente nei casi in cui la valutazione del rischio imponga un’idoneità fisica del lavoratore per svolgere la mansione per la quale lo si sta assumendo.
La visita medica AL RIENTRO AL LAVORO DOPO ASSENZA PER MOTIVI DI SALUTE deve essere effettuata precedentemente alla ripresa del lavoro a seguito di assenze per MALATTIA O INFORTUNIO di durata MAGGIORE AI 60 GG CONTINUATIVI, al fine di (ri)verificare l'idoneità alla mansione alla luce degli esiti clinici.
La visita medica ECCEZIONALE è prevista esclusivamente per:
-Superamento dei valori limite di esposizione a RADIAZIONE OTTICA ARTIFICIALE (art. 218 c.2).
-Segnalazione, da parte del lavoratore, di effetti indesiderati per la salute e/o superamento dei valori limite di esposizione per i CAMPI ELETTROMAGNETICI (art. 211, c.2).
-Superamento dei valori limite di esposizione a RADIAZIONE OTTICA ARTIFICIALE (art. 218 c.2).
-Segnalazione, da parte del lavoratore, di effetti indesiderati per la salute e/o superamento dei valori limite di esposizione per i CAMPI ELETTROMAGNETICI (art. 211, c.2).
La visita medica STRAORDINARIA è prevista quando:
-è presente un rischio ad esposizione ad agenti chimici pericolosi
-all'atto della sorveglianza sanitaria si evidenzi l'esistenza di effetti pregiudizievoli per la salute, in un lavoratore o in un gruppo di lavoratori esposti in maniera analoga allo stesso agente, o in caso di superamento di un valore limite biologico.
-è presente un rischio ad esposizione ad agenti chimici pericolosi
-all'atto della sorveglianza sanitaria si evidenzi l'esistenza di effetti pregiudizievoli per la salute, in un lavoratore o in un gruppo di lavoratori esposti in maniera analoga allo stesso agente, o in caso di superamento di un valore limite biologico.
Il datore di lavoro può disporre ulteriori visite?
No, non è possibile, eseguire visite mediche al di fuori delle sopra specificate condizioni indicate dall’art. 41, c.2.
- If your blood doesn’t clot properly – it’s a haematologist who will conduct the blood tests, confirm if you have haemophilia, and offer treatment.
- When there’s an outbreak of infection in a hospital, it’s a medical microbiologist or infection doctor who will advise the infection control teams and work hard to contain it.
- For those having trouble getting pregnant – it’s a reproductive scientist who will investigate, diagnose and, where possible, treat any infertility issues.
DIVIETI
Nei seguenti casi le visite mediche di sorveglianza sanitaria NON possono essere effettuate
- Per l'accertamento degli stati di gravidanza (art. 41, c.3, lett. b D.Lgs 81/2008)
- Per il controllo delle assenze per infermità dei lavoratori (art. 5 della L.300/1970)
- Per la valutazione dell'idoneità fisica dei lavoratori non esposti a rischio (art. 5 della L.300/1970)
- Per l'esecuzione d'indagini tendenti ad accertare l'infezione da HIV (art. 6, c.1 della L.135/1990)
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